N’y compte même pas !

A la fin d’un entretien d’embauche, le responsable des Ressources Humaines demande au candidat, un jeune ingénieur fraichement diplômé :

– Et vous aviez pensé à quel salaire de départ ?

Le jeune répond :

– Aux environs de 100 000 € par an, négociable en fonction des avantages annexes.

– Bien, dit le responsable RH, que diriez-vous alors d’un contrat avec 5 semaines de congés payés supplémentaires dans l’année, les frais médicaux et dentaires pris en charge par la compagnie, un fonds de retraite vous permettant de prendre à 50 ans votre retraite avec un revenu équivalent à 90% de votre salaire, plus une voiture de fonction de haut de gamme changée tous les deux ans ?

Le jeune homme se dresse sur son siège, enthousiasmé :

– Waouh ! Vous êtes sérieux ?

– Non, répond l’autre. Mais c’est vous qui avez commencé !